Cartagena Cómo Vamos reporta avances en empleo, pero alerta sobre brechas de género e informalidad
El programa Cartagena Cómo Vamos, con base en los datos más recientes del DANE para el periodo enero–septiembre de 2025, ha presentado un análisis profundo del mercado laboral en Cartagena. Según su informe, la ciudad ha registrado avances significativos en empleo y una marcada reducción del desempleo, aunque persisten retos estructurales importantes, especialmente en la participación laboral de las mujeres y en la calidad del empleo.
Desempleo en descenso: una señal positiva
De acuerdo con las cifras de Cartagena Cómo Vamos, la tasa de desempleo en la ciudad cayó de 12,9 % en 2024 a 9,7 % en 2025, según su análisis del primer y segundo trimestre y de los reportes acumulados del año. Esta caída de 3,2 puntos porcentuales refleja un avance importante respecto al panorama anterior.
Sin embargo, este progreso no es homogéneo por género: mientras los hombres alcanzaron una tasa de desempleo de 7,3 %, las mujeres persistieron con una tasa de 12,8 %, lo que implica una brecha de género significativa. Aunque esta diferencia ha disminuido —de 8,2 a 5,5 puntos porcentuales según el análisis—, demuestra que las oportunidades laborales no se distribuyen por igual.
Estas cifras concuerdan con reportes oficiales de la Alcaldía de Cartagena, que resaltan cómo la ciudad ha logrado una de las mayores reducciones del desempleo femenino en Colombia en el último año. Alcaldía de Cartagena+1
Ocupación: crecimiento, pero disparidades persistentes
El informe también destaca un incremento en la tasa de ocupación, que pasó de 55,3 % a 57 %. No obstante, este crecimiento favorece de forma desigual a hombres y mujeres: la ocupación masculina se situó en 68,8 %, frente a solo 46,4 % para las mujeres. En consecuencia, la brecha laboral de género en ocupación se amplió de 21,7 a 22,4 puntos.
Este desequilibrio en la participación refuerza la idea de que una parte importante de las mujeres permanece al margen del mercado laboral formal, lo que representa un obstáculo para lograr una ciudad más equitativa.
Participación laboral: estabilización con matices
Aunque el tamaño total de la fuerza laboral en Cartagena se mantuvo estable, su composición cambió: el informe señala que la participación femenina disminuyó. Concretamente, aumentó la participación masculina mientras que la femenina se redujo, lo cual incrementó la brecha entre ambos grupos de 42 mil a 50 mil personas. Este dato sugiere que muchas mujeres aún no integran activamente el mercado laboral o podrían estar desalentadas.
Este fenómeno no es nuevo: según otros reportes de Cartagena Cómo Vamos, en años anteriores ya se habían identificado problemas de desánimo entre quienes no encuentran condiciones favorables para trabajar. www.eluniversal.com.co
Calidad del empleo: la informalidad sigue siendo un tema recurrente
En cuanto a la calidad del empleo, uno de los retos más persistentes es la informalidad. Aunque la tasa de trabajo informal bajó ligeramente, de 49,9 % a 49,4 %, sigue siendo casi la mitad de los trabajadores de la ciudad. Estos empleos informales generalmente carecen de seguridad social y condiciones estables, por lo que el crecimiento del empleo no se traduce automáticamente en mejoras sustanciales en bienestar para todos.
Por otra parte, según El Universal, hay reportes que muestran una tasa de informalidad en Cartagena de 48,5 %, lo que indica cierta variabilidad según la fuente o el trimestre. www.eluniversal.com.co
Desempleo juvenil en declive: una luz de esperanza
Un dato particularmente positivo es la recuperación entre los jóvenes. Cartagena Cómo Vamos revela que la tasa de desempleo juvenil (personas entre 15 y 28 años) ha mermado significativamente. Otros documentos oficiales coinciden: el DANE, según la Alcaldía, reportó una caída de 6,7 puntos porcentuales para este grupo en el último año. Planeación Cartagena+1 Este resultado posiciona a Cartagena, según sus autoridades, como la ciudad que más redujo la desocupación juvenil. Alcaldía de Cartagena+1
¿Qué hacer ahora? El llamado de Cartagena Cómo Vamos
Ante este panorama mixto —con logros claros, pero también con desafíos estructurales—, Cartagena Cómo Vamos hace un llamado a distintos actores: la Administración Distrital, el sector empresarial y las instituciones educativas.
- Para la administración pública: se sugiere impulsar políticas de cuidado (guarderías, horarios flexibles, programas de corresponsabilidad) para facilitar que más mujeres participen en el mercado laboral.
- Desde el sector privado: se debe promover la formalización laboral, con incentivos para contratos más estables y formales.
- Desde las instituciones formativas: es fundamental alinear la oferta educativa con los sectores con mayor potencial de empleo (turismo, comercio, servicios), y también ofrecer capacitación para carreras emergentes o con mayor demanda. https://www.instagram.com/p/DRQjkUAjLin/?img_index=1
Solo con una estrategia conjunta será posible consolidar un mercado laboral en Cartagena que no solo crezca, sino que sea inclusivo, equitativo y sostenible. Noticias Vital
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