NUEVAMENTE SOCIEDAD PORTUARIA DE CARTAGENA Y CONTECAR RECONOCIDAS ENTRE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR EN COLOMBIA

Contecar ocupó el cuarto puesto y Sociedad Portuaria Regional de Cartagena el quinto en el listado de los mejores lugares para trabajar en Colombia, en la categoría empresas de 301 a 1.500 colaboradores.
Ambas cuentan con dos programas pilares: Smart Port y Puerto Feliz, que son apalancados con el modelo TOP, en el cual confluyen el Talento, la Organización y las Pasión de los colaboradores.
 Para Great Place to Work la labor que hacen los grandes lugares para trabajar, especialmente en momentos donde el cuidado y el bienestar de su gente son lo más importante, es clave para la construcción de un mejor país.

En medio de un panorama retador, lleno de desafíos, cambios y aprendizaje para las organizaciones, la firma internacional Great Place to Work® Institute distinguió a “Los mejores lugares para trabajar en Colombia” en su edición 2020, en la que Contecar ocupó el lugar cuartoy Sociedad Portuaria Regional de Cartagena el puesto quinto en la categoría de empresas de 301 a 1.500 colaboradores.

La autoridad mundial en cultura organizacional precisó que, a través de este reconocimiento que realizan anualmente, destacan la labor que hacen los grandes lugares para trabajar, especialmente en momentos donde el cuidado y el bienestar de su gente son lo más importante, impactando positivamente los resultados del negocio, pero sobre todo contribuyendo a la construcción de un mejor país.

“Para la Organización nuestra gente es y será siempre ese eje diferenciador que permite que cada día sigamos alcanzando reconocimientos, por eso me llena de orgulloser considerados por nuestros colaboradores como un gran lugar para trabajar. Durante el 2020 la pandemia de la COVID-19 nos puso a prueba, impulsándonos a dar nuestro mejor esfuerzo en medio de la tormenta y pensando siempre en proteger a nuestro talento humano, ofreciéndole espacios seguros y fomentando una cultura de autocuidado tanto en las instalaciones como desde sus hogares”, manifestó Alfonso Salas Trujillo, gerente del Grupo @PuertodeCtg.

Alfonso Salas Trujillo  gerente Sociedad Portuaria de Cartagena

 Es importante indicar que este año, GPTW cambió las categorías y las terminales del grupo que antes participaban en categorías distintas este año compartieron la misma, la de empresas de 301 a 1.500 colaboradores.


Méritos para el reconocimiento

Una organización que cuida de sus colaboradores y los hace el centro de sus prioridades; una cultura forjada con alegría, entusiasmo y responsabilidad; la capacitación y el entrenamiento constante; la posibilidad de crecer y desarrollarse como profesionales e individuos, sumada a las capacidades y talentos de los colaboradores, su orgullo por el trabajo, la confianza en sus jefes y la fraternidad entre compañeros fueron claves al momento de alcanzar este reconocimiento.

Tanto Sociedad Portuaria Regional de Cartagena, con 554 colaboradores a la fecha, como #Contecar, con 368, son empresas comprometidas con el desarrollo integral de su gente, convencidos de que las personas felices son exitosas y llevan al éxito a las empresas para las cuales trabajan.

Cuentan con un sistema estratégico de gestión humana basado en competencias orientadas a estimular la excelencia en el desempeño, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar comportamientos que aseguren la permanente creación de valor de su grupo humano y, como resultado natural, el de la empresa misma.

Ambas poseen dos programas pilares: Smart Port y Puerto Feliz, que son apalancados con el modelo TOP, en el cual confluyen el Talento, la Organización y las Pasiones, a partir de lo cual soportan todo un despliegue de programas complementarios a través de los cuales gestionan la cultura de la sostenibilidad y de la felicidad.

Juan Carlos Acosta, gerente de Contecar

Por la coyuntura de la COVID-19, durante el 2020 la empresa implementó nuevas dinámicas de trabajo, en la que a través de un respaldo integral, un significativo porcentaje de colaboradores pasó a trabajar bajo la modalidad de home office. Adicional, creó los programas COnsciencia+VIDa y COnsciencia+VIDA en Casa; el primero enfocado a una formación experiencial y asistencia emocional que busca acompañar a los colaboradores y a sus familias para que puedan afrontar la COVID-19, sintiéndose apalancados, encontrando mayor paz interior y capacidad de trabajo; y el segundo orientado a capacitarlos junto a sus familiares en la implementación de los protocolos de bioseguridad.

Creemos en el crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores. En esta nueva coyuntura hacemos todo lo posible para que nuestro talento humano dé lo mejor de sí en ambientes seguros y bajo una cultura en la que nos cuidamos entre todos”, aseguró a noticiasvital.com Karina Kure, directora de Gestión Humana.

Uno de los grandes logros del Grupo @PuertoCtg en el 2020 fue mantener sanos a sus colaboradores, mientras las operaciones permanecieron firmes e impulsando al comercio exterior colombiano. Todo esto, respaldado por un Comité #COVID-19, que continúa implementando estrategias y velando por la salud y bienestar de cada miembro de la organización. 

Acerca del Grupo Puerto de Cartagena

Plataforma logística y portuaria del Caribe, con indicadores de productividad de talla mundial. Clasificado por la CEPAL como el cuarto puerto con mayor movimiento de Carga de América Latina y por la #UNCTAD como el puerto de mayor conectividad de la región.  Actualmente, es el principal puerto exportador de Colombia y fue reconocido por décima ocasión como el Mejor Puerto del Gran Caribe por la Caribbean Shipping Association.

Acerca de Great Place To Work®

Es una firma global de people analytics y consultoría que ayuda a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio focalizándose en la experiencia laboral de todos los empleados. Nuestra investigación demuestra que existe una relación clara y directa entre el compromiso de los empleados y el desempeño financiero. #noticiasvital

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